2月10日，上飞新子大厂家举办评为“锦绣计划书”的金融高级的人才表扬研讨会，深化学习知识全面开展党的二前十名心理，全面开展开展中的金融高级的人才运作年会心理，深化制定一个的金融高级的人才强企战略目标，认可新子大厂家高档次的金融高级的人才提供的过程性成就，激励机制广阔科技研究成员贯穿形号生产批产中心的任務，一个劲扩大國際眼界和提升自己改革创新本事，为大民航机自己事业得出结论大些贡献率。国商飞新子大厂家市场营销运营总监，上飞新子大厂家党组会会组织部长、董监事长张小光受邀参加年会并致辞，上飞新子大厂家党组会会副组织部长 、公会新主席曹印诺配合年会，党组会会常务委员、总建设机械工程师卢鹄受邀参加年会。
张小光代表上飞公司党委，向受表彰的“明珠计划”人才表示祝贺，并指出，上飞公司21人入选浦东新区“明珠计划”，这一成绩是公司聚焦实现高水平科技自立自强，全面实施人才强企战略的重要成果体现，也为将公司建设成为最具创新活力和值得信赖的一流航空总装制造企业提供了坚强人才保障。
就做好下一步工作，张小光强调三方面要求：一是加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要坚持党管人才，把人才工作摆在更加突出的位置，正确把握人才事业发展方向，压紧压实“一把手”责任，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效；要凝聚工作合力，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的人才工作格局，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。二是让上飞公司成为天下英才向往的地方，要以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才政策覆盖面要更广、引才办法要更灵活、政策含金量要更高，用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把上飞公司打造成区域人才高地和人才强企。三是各类人才要当好创新的先锋，充分发挥各自的专业特长，把专业思维和大飞机发展需求结合起来，互促共进，实现共赢；当好决策的智库，围绕大飞机发展的重大战略性问题，积极提出意见建议，为公司党委决策提供更多智力支持；当好育才的先生，在专业研究领域既当专家、又当导师，让人才形成梯次、源源不断涌现；当好引才的红娘，充分发挥人才的资源优势以才引才，帮助大飞机解决问题、推动发展。
曹印诺在主持会议时指出，要用好人才内外部政策，确保人才引进后有项目、有经费、有荣誉、有平台，更好更快地投入到科研工作中。要确保人才保障机制落地，赋予人才更多的人财物支配权和技术路线选择权。要继续做好人才宣传服务工作，大力弘扬科学家精神、大飞机创业精神，坚定理想信念，加强人才表彰，树立人才先进典型，让更多的战略人才和科研技术骨干人才竞相涌现。
表彰座谈会上，张小光为入选“明珠计划”的高峰人才和领军人才颁奖，卢鹄为入选“明珠计划”菁英人才和工程师人才代表颁奖。用人单位代表和入选“明珠计划”的人才代表现场进行分享，大家纷纷表示，将继续深耕专业知识、拓宽专业视野、紧跟国际学科和技术发展趋势，不断在各个方面保持领先势头，为大飞机事业安全发展高质量发展贡献智慧和力量。
人才是第一资源，创新是第一动力。上飞公司党委高度重视人才队伍建设和创新发展，先后实施“5个100”蓝宝石人才工程，建设5G创新、制造工程、技术创新等3个人才特区，推出“青年拔尖计划”“领衔人计划”和“优才计划”，不断扩大核心人才队伍，支持人才成长发展。
开放的上飞公司呼唤人才，发展的上飞公司渴望人才，奋进的上飞公司亟需人才，再次向受到表彰的各位英才表示热烈祝贺，希望广大科技工作者以此为新起点，投身大飞机事业，放飞人生梦想，勇于追求卓越。
