9月2日，首届大国工匠论坛在长沙隆重开幕，大国工匠胡双钱、王伟受邀现场参加。前期，首届大国工匠论坛组委会组织开展了主题征文活动，473篇征文在专家评审的基础上经组委会复审、复核，评选出特等奖11篇、一等奖5篇、二等奖15篇、三等奖30篇、优胜奖50篇。上飞公司王伟的《万象城体育
如何发挥工匠领衔作用推进大飞机产业技术技能人才培育的研究》一文荣获特等奖。
王伟所在的零件加工中心自2018年7月改制成立以来，重点以“大国工匠”胡双钱、王伟为标杆，以戴渊、方丽萍等8名上海工匠、临港工匠、大飞机工匠、上飞工匠为领衔的工作室或团队为载体，抓先进标杆、抓团队攻关、抓专业联合、抓共同发展，逐步实现人才培养从“重数量”“重规模”向“重质量”“重贡献”转变，全面高效聚集人才，强化工匠队伍建设，大力宣传和弘扬工匠队伍的先进典型事迹，使工匠成为职工心中追求的标杆，培育出更多的高技术高技能人才。
让万象城体育
来看看全篇文章
万象城体育
如何发挥工匠领衔作用
推进大飞机产业技术技能人才培育的研究
党的十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“工匠”是对工人技艺的最高认可，也是对工作态度的称赞，工匠精神是“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的体现，大力弘扬工匠精神，发挥工匠的带动作用，可以培养更多高素质的技术人才、能工巧匠，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才和技能支撑。
发挥工匠领衔作用
树好工匠领衔“一”品牌
精神育人，聚焦学做人
持续举办主题性工匠精神传承系列活动，先后通过匠心讲堂、宣讲团等形式讲述典型故事、演绎感人事迹，通过每一位工匠成长成才的事迹，感召教育每位职工。定期在不同车间或部门、不同班组内组织召开工匠（劳模）座谈会，为职工提供交流的平台，通过零距离、面对面的形式，让职工们在每一个精彩的故事、每一位工匠的宝贵人生感悟中，深切感受到匠心制造生生不息、源远流长的力量。
作风育人，聚焦学做事
以大国工匠为标杆，要求各级工匠定期参加质量工作会议、班组长质量安全工作面谈、全员质量大研讨等工作，将自身对待工作的态度、方法以多种形式传授给职工，引导职工始终守牢大飞机事业底线红线生命线，严格一切按程序办，力求事情一次做好。对工作难点，工匠队伍主动牵头组织团队加大攻关力度，化繁为简，将工作过程标准化、流程化，提高操作过程的可操作性和便捷性，减少并最终杜绝质量安全风险。
发挥工匠领衔作用
走好人才培养“五”条路
自主培训必经路
安排各工作室高技术、高技能核心骨干成员进入二级教员队伍，结合部门人员工种设置，针对二级培训的课程规划、课程内容和课程要求，系统性地自主研究和开发能够更贴合岗位工作实际需求的二级课程，使培训工作更好地致力于提升职工解决工作问题的能力，为培育产业技术技能人才提供师资支持。同时在课程开发过程中实施“意见征集”“专家评审”和“学员反馈”等机制，增强课程的规范性、标准型和实用性，更好提高人员的逻辑、创新以及独立攻关能力。
实操训练强兵路
以实训为抓手，将理论与实践相结合、实训工作与型号研制相结合、岗位需求相结合、重大赛事相结合，数控、钣金、热表3大专业的10位工匠参与设计全方位的实操课程并开展职工常规性实训。通过各个工作室编制教学资料与实操课程、开展专业实训等方式，有效提升职业技能等级认定考核通过率，为公司高技能人才培养计划打好根基。
高师带徒施教路
各级工匠结合现场生产任务的一般特点，以及急难件的特殊加工能力要求，制定不同层次的带教方案和考核方案，牵头高技能人才或岗位资深骨干与有技能提升需求的职工、新入职职工进行师徒带教，实施师傅责任制。每年对结对师徒的技能提升情况、工作任务输出、精益创新成果和重要攻关项目等进行定量总结和评比，对优秀结对师徒进行嘉奖及推荐上报，形成“新老结对、共同进步”的带教氛围。
技能竞赛选拔路
零件加工中心多位工匠作为技能领域专家，纷纷受邀担任国家级、上海市级和中国商飞级多项技能赛事的专家评委，零件加工中心充分利用资源优势，组织各工匠或大师工作室牵头承办，开展多工种、各级别技能竞赛。2020年，组织开展喷漆、钣金、热处理、化学铣切、表面处理以及钳工等6个工种的技能竞赛。2021年，组织开展钣金、数控及钳工3个工种的技能竞赛，以及热表青创工艺品征集比赛，近400名技能人员参赛，职工们展现出“越战越勇、越勇越战”的气势。通过竞赛选拔出的技术能手和骨干苗子，作为参加外部各级别竞赛的预备选手和班组的重点培养对象进行进阶培养。
复合培养成才路
实施管理技术型（MT）人才工程，吸纳优秀管理序列骨干加入各工匠或技能大师工作室，负责工作室组织建设、日常管理和体系建设等工作，培养管理人员参加工作室课题研究、项目攻关和成果创新，既掌握管理能力，又更好地攻技术。
实施技术技能型（ST）人才工程，围绕创新驱动发展战略，开辟“人才培养特区”夯地基，用好公司“5个100”蓝宝石人才政策，指导工作室技术序列人员参加技能鉴定，推荐技术序列骨干至技能班组挂职锻炼，鼓励技术技能型人才将生产一线工作难点、重点转化为课题研究内容，将改进意见或创意转化为专利发明。
实施技能技术型（TS）人才工程，重点支持工作室领衔人、高技能骨干等进行学历深造、工程系列职称申报等，引进高技能顶尖人才作为技术攻关、智能制造建设和重要课题研究的牵头人或参与者，打造“关键先生”“灵魂人物”，选树“上飞工匠”“工人发明家”，在推广绝技绝活、加速技能革新、破解型号难题中批量培育“能工巧匠”。
发挥工匠领衔作用
战好事业聚成“三”合力
创新攻关是核心力
各大工作室依托型号研制与部门发展需求，开展创新研究与集智攻关，突破原有生产模式，将劳模、工匠、英才和技术、管理、技能骨干有机结合在一起，攻克企业发展中的重点难点问题，逐步建立形成了民用航空金属零部件和整机喷漆的核心加工能力，为职工树立了团队自信、能力自信与道路自信。
搭建梯队是后备力
各工作室依托公司人才政策，大力推进“青年拔尖计划”“优才计划”，深挖培育“5个100”蓝宝石人才。自零件加工中心改制成立以来，新增高级技师8人、技师30人、高级工108人，聘用高级职称3人、中级职称48人、初级职称200人。“5个100”蓝宝石人才培养方面，培育技术拔尖人才19人、双师型人才52人、特色技师25人、优秀班组长14人。通过建立“人才档案”，选树一批敢干事、能干事、高技能的“关键先生”和“小工匠”，力争加快打造一百人的零件加工中心“尖兵”。
荣誉之光是牵引力
工匠劳模群体持续提升社会美誉度、知名度和影响力。全国劳动模范、全国道德模范、“大国工匠”胡双钱入列中华人民共和国成立70周年大会群众游行彩车，参加庆祝中国共产党成立100周年大会，“大国工匠”王伟入选中央企业“百名杰出工匠”培养支持计划、当选中国国防邮电工会制工技术协会飞机钣铆专业技术委员会主任委员，并获得2020年上海市五一劳动模范称号。
各级竞赛中，零件加工中心职工也是屡获佳绩。2018年中国技能大赛暨中国商用飞机第三届职业技能竞赛上，部门在飞机钣金工项目上获得冠、亚军，飞机涂装工项目上包揽比赛前四名。2020年和2021年，连续两届“大飞机杯”航空制造业技能大赛上，部门钣金技能专业选手获得一等奖2名、二等奖1名、三等奖5名、优胜奖5名的成绩。2021年钳工组选派1名选手参加第七届全国职工职业技能大赛钳工技能比赛（上海选拔赛），通过理论和实操的多重比拼，荣获第三名。5名技能骨干通过层层选拔，脱颖而出，荣获“全国技术能手”称号。在工匠劳模等典型先进的感召下，逐步形成“人人学习标杆、人人争做标杆、人人赶超标杆”的良好氛围。
